On pense souvent que Power BI n’est réservé qu’aux analystes de données ou à la finance. Pourtant, c’est aussi un allié stratégique majeur pour les Ressources Humaines. Face à l’augmentation et à la dispersion des données RH (formation, paie, SIRH, pilotage de performance…), cet outil permet de tout centraliser et d’obtenir des tableaux de bord dynamiques et clairs.
Toutes les analyses (turnover, absences, masse salariale…) deviennent simples mais surtout, peuvent se faire en temps réel. Power BI aide à anticiper les risques, à repérer les tendances afin de mettre en place des décisions stratégiques.
Enfin, à l’heure où la productivité est une notion clé, Power BI permet un réel gain de temps et d’énergie avec la mise à jour automatique des rapports et leurs partages facilités.
Pour résumer, Power BI est la clé pour transformer la gestion RH en une logique de pilotage stratégique.
Ce rapport RH a été réalisé par MYPE pour répondre aux besoins d'une société dans l'industrie pétrolière.
Dans ce rapport, on peut notamment visualiser la pyramide des âges, de l'ancienneté et des salaires de l'entreprise.
Les analyses d'écart de salaire par tranche d'âge, par sexe et par date sont déjà disponibles.
Une vue du rapport permet aussi de suivre le nombre de salariés par statut et par contrat, leur évolution, et les entrées et sorties chaque mois.
Ce rapport dispose également d'une vue "Simulation" avec un simulateur de salaire et un calculateur d'augmentation.
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